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相城組工信息第21期
相城區委組織部 黨建網  瀏覽 次  發布日期:2019/11/04

【干部工作】

相城區搭建年輕干部培養綜合平臺

 

相城區著眼完善年輕干部系統性培養機制,通過搭建“綜合實踐課堂”平臺,將各類培訓、實踐鍛煉舉措“打包式”整合提升,為全區年輕干部提供學習提高、交流共享和展示自我的統一載體,引導、激勵年輕干部投身全區高質量發展。

注重精準培訓,開設教培“直通車”。統籌全區性優質教培資源,確保優秀年輕干部每3年輪訓一次,在提拔后一年內至少參加1個全區性重點培訓班次。2016年以來舉辦兩期青年干部培訓班、三期高層次專業人才區情研究班、四期青年骨干假日成長訓練營。優先推薦優秀年輕干部參加“蘇州市中青年干部培訓班”等省市級調訓。探索“跟團式”“列席式”教培模式,安排優秀年輕干部參與全區性招商、人才招引、會展等大型活動,拓寬視野,提升綜合素質。

突出分類培養,辦好專屬“成長社”。開展全區優秀年輕干部分類建庫工作,將188名優秀年輕干部納入后備庫進行分類管理。成立“青鋒成長社”,強化項目化管理和干部自我管理監督,開展各類年輕干部教育培養活動。“青鋒成長社”建立了輪值主席制度,設計了統一LOGO標識提升凝聚力。為提高年輕干部“不忘初心、牢記使命”主題教育中學習主動性,結合慶祝新中國成立70周年活動,“365先鋒館”打造了年輕干部專有“成長基地”,開展“重走長征路”情景模擬沙盤推演等政治素質拓展活動,學員集體備課、自主授課,成功舉辦兩期“青鋒講壇”,提升了年輕干部自主管理及培養的成效。

強化實踐導向,打造鍛煉“大熔爐”。結合工作實際,豐富干部鍛煉形式,注重把精準幫扶、項目建設、社會管理等崗位作為培養鍛煉年輕干部的“大熔爐”。優先選派優秀年輕干部赴國家發改委、貴州銅仁、江蘇泗洪、市級機關等部門掛職。深化蘇相合作,2017年建立相城——園區干部交流掛職長效機制以來,先后互派三批次37名年輕干部赴重點部門和基層板塊交流實踐。2016年以來共選派38名機關優秀年輕干部掛任村(社區)黨組織“第一書記”,在矛盾多、任務重的基層一線更好歷練,其中11名提拔到科級領導崗位。

【基層動態】

元和高新區四個“精準”下好干部培養一盤棋

 

元和高新區對標省級高新區建設要求,突出四個“精準”,定好干部培養總規劃,畫好干部培訓分步圖,砌好選拔任用新臺階,架好日常管理制度框,加速推進年輕干部成長成才。

精準謀劃,定好干部培養總規劃。制定《元和高新區年輕干部培養深耕計劃》,分類建立后備干部人才庫、干部信息數據庫,為干部分類分層培養提供數據支撐。通過走訪調研、綜合測試,列出年輕干部骨干隊伍、后備隊伍、潛力隊伍三張清單,摸清家底、全盤掌握干部質量。力爭到2020年,提任社區“兩委”主要負責人及機關科室主要負責人均為80后年輕干部,到2021年,90后股級干部新增30人左右。

精準補能,畫好干部培訓分步圖。突出問題導向、需求導向,科學制定常態化培訓菜單,每月舉辦多彩的課堂”,為干部上好課程“家常菜”。以年輕干部“你說我論”成長論壇為平臺,通過舉辦知識競賽和辯論賽,強化年輕干部邏輯思維和辯證能力。以開展主題教育為契機,舉辦“不忘初心、牢記使命”黨性提升專題培訓班和“砥礪在前行”年輕干部能力提升班,針對性補好精神之鈣和知識食糧。

精準搭臺,砌好選拔任用新臺階。每年組織部分年輕干部輪崗交流,讓年輕同志在新崗位發揮更大潛能、探索職業生涯更多可能。實行一線鍛煉工程,每年批量選拔年輕同志到產業發展一線、招商引智一線、安全生產一線、環境整治一線和動遷安置一線,變工作的旁觀者為參與者、執行者為主導者,快速形成一支有學歷、有能力、有專業的復合型人才隊伍。突出有為有位理念,今年以來,新選派680后干部到社區“兩委”主要負責人崗位,截止目前,28個社區中80后社區書記占比35.7%;提拔30歲以下年輕股級干部15人,其中90后干部11人,充分調動年輕同志積極性,不拘一格選用人才。

精準管理,架好干部成長制度框。制定科學考核管理辦法,建立平時評、年終評的常態化評價機制。綜合單位考核結果與個人考核結果,決定績效多少,大力破除“干多干少、干好不干”一個樣的考核怪圈。嚴肅個人有關事項報告、個人因私出國境管理和日?记诠芾,開展干部社交圈、生活圈、休閑圈三圈對照檢查,將干部監督延伸至八小時以外。通過常態化開展談心談話,動態掌握干部思想。鼓勵激勵干部干事創業,動態調整不勝任崗位的干部,切實用好三項機制。

渭塘鎮“四力”匯聚助力年輕干部成長“加速度”

 

今年以來,渭塘鎮黨委在年輕干部培養上下足功夫,制定實施年輕干部培養“三年行動計劃”,精心打造“明珠養成”系統工程,扎實推進年輕干部工作制度化、規范化,為高質量發展擴充人才庫、儲備生力軍。

突出潛力挖掘,充電蓄能強基礎。為切實提升年輕干部政治理論和業務水平,精心組織了一系列集中培訓,助力年輕干部思想“充電”、精神“補鈣”。舉辦為期2個月的“渭塘鎮干部能力素質提升系列培訓”,開設綜合能力類課程9節,專業實操類課程6節,從黨性黨風到中心工作,從產業發展到業務實操,全面提升年輕干部綜合素質。組織“渭塘鎮優秀青年干部培訓班”,通過素質拓展、專家授課、現場教學,系統化培育干部、建強隊伍。

突出活力綻放,交流互動增干勁。研討交流助升華,思想碰撞出火花,年輕干部們思維活躍、朝氣蓬勃,擁有強的進取精神和創新意識。今年以來,先后舉辦“五四青年 共話成長”“初心熔鑄夢想 青春不負使命”年輕干部成長沙龍、“牢記初心使命 忠誠履職擔當”主題研討、青年干部閱讀分享會等活動,為年輕干部們搭建互動溝通、共同成長的平臺,鼓勵大家站上講臺,聚焦燈光和目光,培育超越自我的勇氣和信心。

突出能力培養,一線鍛煉促成長。年輕干部要切實發揚斗爭精神,增強斗爭本領。在夏季安全消防、散亂污及違建集中整治“雙月攻堅”專項行動中,年輕干部們沖在一線、合力攻堅,深入居民企業、深挖隱患漏洞、護航發展建設。為助力年輕干部更好地掌握區情鎮情,鎮黨委指導開展基層黨建、社會管理、經濟發展、行政體制改革四類課題的分組調研,積極查找相關領域中存在的問題,認真思考解決思路辦法,并形成調研報告。

    突出動力注入,優化機制樹導向。為實現年輕干部“優選、實訓、統配”,鎮黨委開展優秀培養對象分類建庫工作,建立科級干部、正股職干部、副股職干部、村(社區)“兩委”班子成員4大后備人才庫。積極吸納新鮮血液,吸引2名海外人才,20名全日制大學生投身渭塘鎮發展建設。注重給年輕干部壓擔子、搭梯子,累計選拔3名80后優秀年輕干部擔任村(社區)黨組織書記,9名年輕干部充實到村(社區)“兩委”隊伍中。

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